Открытые вакансии

HR
IT
БЭК-ОФИС
МАРКЕТИНГ И АРТ-ОТДЕЛ
ПРОДАЖИ
HR Director
Руководитель отдела подбора персонала / Recruitment HR BP

Отправить резюме

Прикрепить файл
Спасибо за Вашу заявку! Мы скоро с Вами свяжемся
Заявка не отправлена

Частые вопросы

Как попасть к нам на работу?
Следите за вакансиями и отправляйте отклик через форму обратной связи или присылайте свое резюме на нашу HR-почту: hr@rhymesmusic.ru
Мне пришел отказ, как узнать почему?
К сожалению, иногда нам приходится отказывать по тем или иным причинам. Чаще всего это недостаток опыта. Если у вас остались вопросы, вы можете написать нам на почту hr@rhymesmusic.ru.
Что делать, если у меня недостаточно навыков, указанных в требованиях?
Рекомендуем все равно прислать свое резюме. Мы внимательно рассматриваем всех соискателей, и возможно для вас найдется другая вакансия, релевантная вашим скиллам.
Могу ли я отправить свое резюме, если нет подходящей вакансии?
Да, конечно. Присылайте свое резюме нам на почту hr@rhymesmusic.ru. Мы сохраним его в своей базе, и свяжемся, как только появится подходящая позиция.
HR Director

от 200 000 руб. 

  • Требуемый опыт работы: более 6 лет
  • Полная занятость, полный день

HRD – ключевая позиция, правая рука собственника / генерального директора, по сути – полноценный бизнес-партнер. На этой должности необходимо уметь мыслить интересами бизнеса, отлично ориентироваться в цифрах и показателях, планировать и выстраивать эффективную систему People management.

Цель: разработка, интеграция и реализация сильной HR-стратегии, обеспечивающей выполнение бизнес-целей компании; найм, адаптация, обучение, мотивация лучших сотрудников рынка в разных сферах (финансы, юристы, маркетинг, коммерция).

Обязанности HR-директора музыкального лейбла:

  • Разработать и внедрить сквозную систему мотивации, сбалансировать индивидуальные, командные и корпоративные показатели эффективности и увязать их с целями компании, настроить систему контроля эффективности системы оплаты труда по всем категориям персонала;
  • Хэдхантинг и активный рекрутинг разных и, зачастую, специфических сотрудников;
  • Выстроить систему подбора и адаптации персонала, включая планирование потребности, создание системы поиска персонала; обеспечение своевременного закрытия вакансий и эффективной адаптации новых сотрудников;
  • Наладить систему непрерывного обучения и развития персонала; поддерживать высокий уровень компетентности и профессионализма сотрудников;
  • Принимать активное участие в реализации проектов по усовершенствованию модели управления и организационному развитию, управлять изменениями;
  • Выстроить систему эффективных внутренних и внешних коммуникаций; вовлекать сотрудников в развитие бизнеса компании, повышать привлекательность бренда работодателя;
  • Формировать и управлять HR-бюджетом, контролировать затраты на персонал;
  • Выстроить и настроить команду и управление ей;

Нам важно:

  • Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR, финансов, менеджмента;
  • Опыт управления командами в должности HRD от 3-х лет (предпочтительно в сферах IT, дизайна, маркетинга);
  • Опыт разработки и реализации HR-стратегии;
  • Высокий уровень финансовой грамотности, умение и желание работать с цифрами, таблицами, показателями, метриками;
  • Предметное понимание показателей эффективности; подтвержденный опыт влияния на ключевые показатели бизнеса;
  • Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
  • Опыт бюджетирования и управления проектами;
  • Умение находить "общий язык" и эффективно выстраивать коммуникации с творческими людьми, IT-специалистами, технарями, руководителями;
  • Обладание чувствами вкуса, стиля и юмора – будет дополнительными и очень значимыми преимуществами!

Как плюс:

  • Опыт работы в международных компаниях и знание английского языка

Условия:

  • Все отношения официальные, прозрачные, с расчетом на долгосрочное сотрудничество;
  • Система начисления дохода включает оклад от 150 000 руб. (обсуждается в зависимости от уровня квалификации) + KPI;
  • Головной офис – в Санкт-Петербурге в 5 минутах от Крестовского острова (Чкаловская): оснащенный по последнему слову техники;
  • ДМС после прохождения испытательного срока;
  • Компенсация профессионального развития.

Уважаемые соискатели, в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 5 вопросов:

  • 1. Сколько человек было в вашей команде и какие позиции они занимали?
  • 2. С какими вакансиями вы работали и сколько вакансий в месяц закрывала ваша команда?
  • 3. Чего ожидаете от нового места и почему вам интересна наша вакансия?
  • 4. Какие системы и процессы в HR вы выстроили и на что они повлияли?
  • 5. Достижение в HR, которым вы гордитесь?

Отправить резюме

Прикрепить файл
Спасибо за Вашу заявку! Мы скоро с Вами свяжемся
Заявка не отправлена
Оставайтесь на связи
Подпишитесь на новостную рассылку RM сегодня, чтобы получать всю самую свежую информацию о наших будущих проектах.